大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于數控技術造物報價的問題，于是小編就整理了1個相關介紹數控技術造物報價的解答，讓我們一起看看吧。

現在什么職業容易被人工智能代替？

??謝您直邀。

①深海打撈和深海搶修救險及高風險的特種作業。

②規模性，系列化的機械制造業。

③高端晶密儀器儀表和高端人工智能系列產品的流水作業崗位等…。

此刻的辦公室悄無聲響，除了不斷傳來的敲擊鍵盤的聲音。坐在辦公室柔軟的椅子上，泡上一杯咖啡，窗外是國貿橋上熙熙攘攘的車流，這是一個不錯的工作日。

　　但你有沒有想過如果有一天會失業，你的工作被機器人取代？你也許會說：“開什么玩笑，我又不是在工廠工作”。

　　但是，現在的機器人已經不是僅僅用來生產汽車的機械臂了，它們都能寫稿子了！

　　也許有一天，記者的大規模失業將成為現實。這并非科幻片，汽車已經能夠無人駕駛了。

　　如果記者都能被機器人取代，還在辦公室里敲擊鍵盤的各位以及不在辦公室里工作的各位也許真要嚴肅的思考一下自己的工作是否具有被機器人取代的可能性。

　　無論是做文案策劃的碼字工，身為猿族的代碼工，每天在路上奔波的司機，還是通用崗位，也許都會面臨大數據、人工智能等前沿科技的沖擊。

　　那些即將消失的職業們：

其實，很多人都想偏了，現在不害怕被人工智能取代，更害怕被時代所淘汰。新版職業大典里，近兩年已經有699個職業被淘汰了，也就是說原來好好的職業，后來沒有市場，像“滅絕生物”一樣消失了。所以，我認為最可怕的是，既可能被社會發展自然淘汰的職業，又可能被人工智能取代的“雙壓力”職業。主要有五種職業，最好不要長期干。

【一】安置性崗位。

職場上有許多職業，沒有成長性，別人是不斷成長，你像僵尸一樣復制日子。好的職業，首要標準是具有成長性，今年是職場小白，三年是資深員工，五年后可能是主管，十年后可能是總監，年薪從3萬增長到百萬。很多職業天花板特別低，就算干到退休也就是一個辦事員，工資不會超過5000元。比如，那些從事后勤服務、輔助服務、群眾服務等簡單型職業，按部就班，不費腦子就能干，是個人就能干的崗位，說句難聽的，就是安置型、養老型的，別的崗位都能提拔，就這些崗位，每次提職都沒人想起來。

【二】臨時性崗位。

2016年曾下過一個關于規范勞務派遣制用工模式的通知，要求勞務派遣工只能用于臨時性崗位，且不能超過10%，說明臨時性崗位，往往被單位安排勞務派遣制員工。勞務派遣制員工發展空間非常有限，因為不是單位的“自己人”，只是勞務公司派來當“長工”的，薪酬福利只有正式工三分之一。為什么叫臨時工呢？就是單位想辭退就辭退，一點也不長久，一點也不安穩，辛辛苦苦干二十年，可能就被趕出大門。凡是工資低、流動性大的崗位，都不要長干。比如，加油工、服務員、售貨員，等等，員工像吃流水席一樣的換，月薪就一兩千元，誰愿意長干，都是臨時過渡一下。

【三】輔助性崗位。

2017年規范勞務派遣用工市場后，開始流行業務外包制用工模式。什么意思呢？就是企業可以把非主體業務崗位當作輔助性崗位，打包成一個業務項目，整體外包給業務外包公司來管理。比如，把公司的保安、保潔、食堂人員、服務人員，甚至是一個庫房、油庫、食堂、維修等部門，都可以整體外包。勞務派遣工還屬于派駐人員，外包人員只是一個“用工符號”，在企業財務報表里只是一個工作量和勞務費符號而已，連個“人頭”也算不上。外包公司只想賺人頭費，用人企業又不管你，你說你能有啥發展前景。

【四】替代性崗位。

有關政策規定，替代性崗位，可以返聘退休人員，也可以雇傭臨時季節工，也就是說，企業在替代性崗位上，可以明目張膽地使用“臨時工”，連勞動合同都不用簽，高興了給你簽一個勞務合同，根本不受勞動法保護，你被欺負了只能走民事。比如，農民工、門衛、環衛工、綠化工，等等。有的單位為了省錢，干脆直接雇傭退休人員或者農村人員，連社保都不用上，啥福利都沒有，一個月就開一兩千元，你不愿意干，隨時被替代，甚至一些已經有退休金的老工人搶著干，年輕人要4000元，退休工人給1200元就干。干這種崗位，你還指望有啥前途？

【五】退出性崗位。

從最新版職業大典來看，近年來有600多個傳統職業消失，又崛起600個新興職業。很多職業已經主動要被人工智能取代，或者被新型職業取代，還有一種可能，這種職業必然更新換代升級，導致文憑不高的人注定被淘汰。比如，諸如裝配工、零配工等流水線上的操作工，諸如車工、鉚工、切割工、噴漆工等簡單機械性操作工種，諸如收銀員、理貨員、港口駕駛員、定點巡線的檢查工等簡單勞動崗位。再比如，雖然是機床操作工，但升級為智能數控機床后，沒有本科學歷還真干不了，老一代操作工就會被淘汰。這樣的夕陽工種，從一開始就慎重選擇，當你干十年，成為熟練工之后，可能瞬間被機器人取代，想轉型都嫌年紀大了。

總結，每年有幾千萬年輕人闖入職場，就像一群梅花鹿涌入社會叢林。職場如江湖，年輕人光有滿腔熱情、充沛精力還是不夠的，還要有立足當下、著眼長遠的格局。凡成大事者，必有長遠眼光，低頭拉車，抬頭看路，才能越混越好，讓家人越過越好。所以，年輕人不要長期從事這五性崗位（職業），就算走投無路，可以過渡性干幾年，早晚要轉型到有成長性的職業，否則越混越差，難以翻身。這里沒有職業歧視，只有忠言逆耳利于行。

到此，以上就是小編對于數控技術造物報價的問題就介紹到這了，希望介紹關于數控技術造物報價的1點解答對大家有用。