大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于山西數控感應加熱電源報價的問題，于是小編就整理了1個相關介紹山西數控感應加熱電源報價的解答，讓我們一起看看吧。

工廠一直在招電工，電工荒的背后到底是什么原因？

看到題主這個問題，我來說一下我的觀點，電工荒是怎么形成的？電工荒的背后究竟隱藏著什么原因？我來說一下我的觀點

第一:電工很難學

現在的電工不同以前的電工了，現在的電氣化設備一直更新，所以要求電工的技術越來越硬，沒技術去工廠做電工，能能做的來嗎？

而且現在的電工很難學，雖然現在都是大學畢業，有理論知識，但是沒有實踐經驗也是白搭，經驗才是財富，理論只是基礎，如果要想學好電工這門技術，沒有十年的功夫很難學的來，但是都多少人可以用十年去揮霍學習電工？

第二：工資待遇低

電工對于各行業來說工資是最低的，工廠電工也就三五千，除非技術好，也能掙個七八千，但是平均下來一天能有多少收入？對于現在的高消費低收入時代，那點微薄收入也是杯水車薪，只能勉強養家糊口，所以現在很少人去做電工

第三：受氣

作為一名工廠電工，首先你要什么都會，修大門，打掃衛生，修理水管等等，只要沒有設備維修的活，你也不是閑人什么都要干，經理不會讓你閑著，這也是工廠的通病，不養閑人，工資還低

所以工廠很難招電工，一個是沒人做了，一個是工廠招電工特別嚴，首先要技術過硬才可以，如果技術不好也就二三千元，誰會去做？最重要的沒技術工資低，還很受氣，所以就形成了電工荒

所以個人認為應該提高電工待遇，現在設備一直更新，電工技術也在一直更新，但是電工工資一直沒有更新，你們認為呢？

門檻高，技術含量高，待遇低，我從18歲干到52歲，每兩三年就要復審考試一次，一次不過關就要改行，電工材料設備不停的在更新，要不停的在學習，在單位上班，待遇不如一個保安，就像一個萬能工，危險程度大，敢問哪一個電工沒被電過？我的同行之中說沒被電過的電工就不是一個電工，這兩天又要復審考試了，過不了，也不知怎么辦？改行太老了，年輕人最好不要學這個，否則一輩子精神壓力

電工是工廠里不可缺少的技術工人，工廠里都會有電氣設備，都需要用到電工，所以電工的需求量是比較大的。但為什么會招不到電工呢？

一、電工屬于技術工種，而且是特殊作業人員，需要的知識與技能技術含量高，不容易培養。做為電工，你必須知道安全用電常識、電機與變壓器、低壓電器、電工電子技術、電氣控制知識、以及一些plc控制和變頻技術等方面的知識。這樣才能在理論考試中過關。同時你必須有相應的操作技能，基本布線技能、基本線路的安裝與調試、基本電器的安裝與維修，一些電氣設備的安裝調試與維修等操作技能，這樣才能通過實操考試。電工不是隨便就可以學好的，是需要一定的知識基礎和實踐經驗的，培養一個電工不易。

二、電工工作比較雜，工作比較辛苦，而待遇還不夠吸引人。工廠里招聘的電工，有供電設備故障時，電工當電工使用，當沒有這方面問題時，可能又要身賺數職干其他雜活，反正電工工作比較辛苦。特別是搶修時加班加點是常事，而且電工工作有一定的危險性。而工廠給電工的待遇卻并沒有同步大幅提高。做為現在90后、00后，都不喜歡干太辛苦的活。盡管電工就業供不應求，但這些年輕人不愿意從事這個工種。

三、電工知識更新快，老電工也有力不從心的時候。老電工對基本的電氣電路掌握得很好，一般的電氣設備也很熟悉。但是電類知識更新很快，那些PLC控制、變頻技術等新知識讓老電工有點無所適從。年輕人不學電工，老電工對新知識難以更新，從而使能滿足工廠需要的合格的電工越來越少，進而造成電工用工荒。

我是良心老師，從事技工教育與培訓工作，以上是我的看法，你們怎么看？請留言評論。需要了解更多技工教育與培訓知識的請加關注。

作為一個工廠維修電工，我也來就這個問題說說自己的想法。最近公司一直準備招聘電工，從去年十月份到現在一直沒招到。單就工廠維修電工這塊，我認為有以下幾方面原因:

一、電工做為一個技術含量比較高的工種，相對待遇較低。為什么說相對待遇呢，我們不拿三線城市和一線城市比，單就和公司車間里的技術工人比，電工的工資一般處于中下水平。不合理的待遇，導致了一些電工轉行。

二、培養一個合格的電工周期長。做為維修電工，需要掌握的電氣方面的知識要比較全，而且每天都會遇到不同的故障。在學校里學的多是和實際情況不怎么相符的理論知識，真要熟練的解決實際生產中的問題，可能需要幾年時間，現在的年輕人往往堅持不下來，不愿意去學。這就造成了斷層，老電工到時間退休了，卻沒有更多年輕電工的加入。

三、被認可度較差。老板們會更加關注那些人給他生產出了更多的產品的操作工人，卻忽視掉維持設備良好運轉的維修人員，不被重視導致人員流失。

四、電工工作臟累。做為電工，往往時間是由設備故障出現的時間決定的，加班加點是長事。為了檢查故障，有時會鉆到設備里面去排查，難免一身油污。加上不高的待遇，很難吸引年輕人選擇這份職業。

五、就是隨著科技發展，知識的更新。有些電工不與時俱進，學習更新的知識，慢慢不再適應現在的工作。我公司原來的一個同事，做了二十年電工，一直吃老本，最終被人淘汰。

這個問題的原因是多方面，也不是一時半會能解決的。這里討論討論，權當發泄情緒了。

到此，以上就是小編對于山西數控感應加熱電源報價的問題就介紹到這了，希望介紹關于山西數控感應加熱電源報價的1點解答對大家有用。