大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于奔日數(shù)控系統(tǒng)810的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹奔日數(shù)控系統(tǒng)810的解答，讓我們一起看看吧。

你們的工作單位公積金高嗎？國企單位是不是都比較低？

今天剛找領(lǐng)導(dǎo)簽過字，領(lǐng)導(dǎo)簽字的時候一看，五險一金都漲了，單位又多支出了幾十萬塊錢。

我說是的，七月份剛調(diào)整的基數(shù)，因為工資漲，所以基數(shù)變大，金額增加。

簽過字之后，不禁長嘆一聲，下個月到手的工資又少了。

作為一個國企員工，我覺得我們單位的公積金不高也不低，屬于中等水平。

為什么有很多人想考入體制內(nèi)，就是因為體制內(nèi)有保障，五險一金交納足額，雖然工資看起來不是很高，但隱形的收入高。

我一個朋友，前段時間離婚了，在進(jìn)行財產(chǎn)分割時，他老婆提出要對公積金進(jìn)行分割，當(dāng)時他就炸毛了，說那是單位給買的一份保障，怎么能分割呢？最后咨詢了律師，說公積金作為夫妻共同財產(chǎn)，在離婚時要進(jìn)行分割。他心痛的要命，本來想著拿這筆錢和新歡去尋歡作樂呢，這樣慘了，有近五十萬塊錢呢，被老婆搜羅的差不多了。五十萬塊錢，夠買一輛比較拉風(fēng)的小汽車了。他就是國企員工。

對國企來說，公積金的交納一般都有足額、上限的特點。

一、基數(shù)如實核算。

就我們單位來說，五險和一金的基數(shù)是不同的。因為在交納五險時，是按工資基數(shù)確定的，國家對于哪些工資收入要計入工資基數(shù)，是有很明確的規(guī)定的。我們在計算基數(shù)時，把不需要計入的，全部剔除。而在計算公積金時，把所有的收入全部計入。

不要問為啥，就是合法的增加員工的收入。

員工都不傻，對于各種交費的基數(shù)和比例，他們都知道的很清楚，在法律允許的范圍內(nèi)，單位都會按照上限來交，避免不必要的矛盾。再說了，領(lǐng)導(dǎo)自己也合法增加收入了，而且領(lǐng)導(dǎo)的基數(shù)都更高。我們單位的領(lǐng)導(dǎo)，都是封頂數(shù)。

二、交納比例依照上限。

公積金和其他的五險不同，有嚴(yán)格的交納比例，比如養(yǎng)老單位是16%，個人8%,醫(yī)保單位是8%,個人是2%。公積金是有一個區(qū)間的，5-12%，都可以。

一般來說，大部分的國企都是選擇12%，因為再苦不能苦職工啊。據(jù)我所知道的，能正常經(jīng)營的國企，就算財務(wù)狀況差一些，也是按照上限來交納的，畢竟這是關(guān)系到人心穩(wěn)定的大事。

也有一些國企可以降低繳存比例的，比如說嚴(yán)重虧損的，瀕臨破產(chǎn)的，依法審批通過后，可以少交或者緩交。

如果你是國企員工，單位必須在用工30日內(nèi)為你辦理公積金賬戶的設(shè)立和轉(zhuǎn)移。公積金是具有強(qiáng)制性的法律約束力的，如果單位沒有及時、足額的為你交納公積金，可以去公積金管理中心投訴、舉報，記著，不是到勞動部門。

前不久，某給國企輸送勞務(wù)工的勞務(wù)派遣公司就吃了“啞巴虧”，當(dāng)然了，也是活該它吃虧。勞務(wù)公司為了壓低工資，口頭給勞務(wù)工說，你要來公司就不要公積金。勞務(wù)工沒辦法，只能老老實實上班。后來勞務(wù)公司找個茬辭退了勞務(wù)工。這位勞務(wù)工不干了，去勞動部門申訴，其中一條就是沒有公積金。結(jié)果判定勞務(wù)公司敗訴，一是辭退無效，二是補(bǔ)發(fā)公積金，三是罰款3萬元。

住房公積金屬于“五險一金”范疇，屬于強(qiáng)制性繳納的項目。如果單位不給員工繳納公積金，不但要補(bǔ)繳，還要對單位進(jìn)行行政罰款。但是，實事求是地講，許多中小私企，不繳或少繳公積金的現(xiàn)象普遍存在。比如，小私企會騙打工者，你要個人繳一部分，只能買房或退休時取出來，還不如不繳呢。許多流動性的打工者就不愿意繳公積金了，因為他們不愿意從工資交個人自付部分，覺得還是把錢即時拿到手里最踏實。

關(guān)于國企的公積金履行情況，那應(yīng)該是所有企業(yè)中最好最規(guī)范的。絕大多數(shù)企業(yè)會為員工按照最高比例12%繳納公積金，道理很簡單，管理層、勞資人員都享受這個待遇，傻子也不繳呢。但是，也有極少數(shù)國企，由于效益不好，資金緊張，少交公積金，很少聽說有不繳的。國企管理者可不愿意承擔(dān)“違規(guī)”處罰。

但是，為什么同樣是國企人，人人之間的差距這么大呢？有的公積金五六千，有的只有五六百呢。這里面要有三個認(rèn)識：

一是公積金多少與工資水平有關(guān)系。有的國企平均工資低，當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY也低。比如，平均工資3000元，就算按定額繳納，自己12%，單位12%，共計720元。別人家的國企平均工資20000元，按照12%繳，人家就是4800元。人家的公積金比你工資還高，你找誰哭去？

二是公積金多少與繳納比例有關(guān)。假設(shè)兩家國企，平均工資都是20000元。人家按照12%頂格交，月度公積金就是4800元。你家國企按5%繳，每月2000元。差距2400元。你找誰哭去？

三是公積金多少與當(dāng)?shù)乩U納基數(shù)有關(guān)系。舉例說明：

（1）住房公積金繳費基數(shù)，是在當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%-300%之間確定，月收入超過社平工資300%的，以300%計算。假設(shè)，北京兩家企業(yè)都按照12%比例繳費。

（2）北京小李所在的企業(yè)有魄力，按照社平工資300%封頂繳。假設(shè)2018年北京社平工資10600元（按10000算）。小李的繳費基數(shù)是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。

（3）北京小李的老婆小張所在的企業(yè)沒有魄力，按照社平工資的60%作為繳費基數(shù)，即：6000元。如果企業(yè)再不厚道按照5%繳，那么就是6000*（5%+5%）600元。

（4）慘不忍睹，小李的月度公積金是7200元，小張的月度公積金是600元。相差12倍。你找誰哭去？

綜上，國企執(zhí)行公積金制度還是比較規(guī)范的，但是有三個因素拉開了差距，一是上一年度平均工資水平，二是繳費基數(shù)在60%-300%之間選擇，三是繳費比例在5%-12%之間選擇的問題，造成了人比人氣死人的局面。

1.至今不知道公積金是按什么算的，但是公積金每月扣我多少，公司同樣就給我交多少，這樣算下來是賺的，買房用公積金也很劃算。

2.我現(xiàn)在是公司和我個人每月各交百分之八，賬戶顯示每月860的進(jìn)賬，個人繳納480，我倒是希望多扣點，買房的時候也能輕松點。

3.一般好多單位是不給非正式員工繳納公積金的，相比正式員工公司就給交的多，我一個朋友一個月公司和個人加起來1600的額度，真的不能比。

我是外企，公積金個人比例12%，單位比例也是12%，這樣一個月我公積金差不多2600左右，我老公是國企，他們公積金個人比例是11%，單位比例是21%，一般來說國企公積金繳納比例還是比較高的

你們單位的公積金高嗎？國企單位是不是都比較低？我現(xiàn)在已經(jīng)退休沒有公積金了。國企單位是不是都比較低？我想題主正好把話說反了吧。不可否認(rèn)，國企效益有好有壞，員工的待遇肯定也是這樣。但是，國企是國家的企業(yè)，他們的好壞直接影響國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家是不會允許他們不好的。國企單位幾乎沒有倒閉的，員工沒有下崗的擔(dān)憂。實際上，大部分的國企是比民營企業(yè)，集體企業(yè)好的多的，員工的待遇是很好的。所以，應(yīng)該是國企單位工作的員工公積金是比較高的！

到此，以上就是小編對于奔日數(shù)控系統(tǒng)810的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于奔日數(shù)控系統(tǒng)810的1點解答對大家有用。