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農村父母去世，一些工廠只能請5－7天的假，不然就算自動離職，你認為合理嗎？

這樣做是不合理的。現階段，農村的青壯年都在外打工，許多的天南海北，有的從新疆到了上海，有的從黑龍江到了深圳，路途遙遠，而喪事又往往事發突然，從工作的地方告了假再趕回老家，已費了許多的事件，把家中親人埋葬后，再趕回單位上班，5一7天的假是不夠的。不然就給算做自動離職，更是不合理的，也是不合《勞動法》的。

企業雖然是以利潤為目地的，是要有嚴格的規章制度的，但過份的冷冰冰，把人也當做了機器，并不利于企業的發展，只有加強企業的凝聚力，才能使企業真正做大做強，而凝聚力的形成，是需要人性化管理的。

中國人崇尚孝道，家中父田去世了，人寄悲傷欲斷，好好安葬父母，才心有所安。因為安葬父母誤了幾日，就丟了工作，豈不是又一悲情之事。

企業應當制定出合理的規章制度，而不應制定哪些不合理甚至違法的規章，侵害了勞方的權利，其實也不利于企業發展。

問：農村父母去世，一些工廠只能請5－7天的假，不然就算自動離職，你認為合理嗎？

關于喪假有法律規定，用人單位可酌情給予一至三天的假期，而且基本工資要照常發放，但是途中的所有開銷自行解決，所以樓主說的一些工作只能請5-7天的假，已經很不錯了，當然關鍵是看是否有工資。

因為有的人被批準了喪假后，真不知道家里的事情什么時候才能辦完，有的因為在等好日子，可能拖一個星期導致喪假天數不夠，那自然不能就輕易的離去，沒辦法只能選擇繼續請假，可是假請多了，用人單位就不滿了，而我個人覺得人性化的單位應該選擇尊重死者，讓員工把家里的事情辦完再來上班，除非是一些特殊的工作崗位。

那如果遇到的是一些鐵公雞，他們只看重自己的利益而不批假怎么辦？我的意思就是涼拌，正所謂百上孝為先，錢是賺不完的，而如果在有限的日子里不陪伴在親人身邊，說不定會后悔一輩子。

如果請不到假而強行呆在家里的，也不要怕工廠領導說曠工一天扣三天工資所嚇到，其實他們也不懂法，如果工資真被這么扣了，這屬于違法行為，那一個月豈不白干了？所以可根據勞動法完全可以維護自身權益。

還有就是用人單位以無故曠工為由，從而解雇員工，因為員工有付出勞動，理應獲得相應的報仇，即便用人單位借口說員工給企業帶來了損失，扣除的部分也不得超過勞動者當月工資的20%，而不是直接扣留員工的工資，如果用人單位真這么做了，可以去勞動局申請向用人單位要工資。

總之遇到喪假的因為請假5-7天，用人單位以此為里有要求員工自動離職我覺得不合理，而且這些用人單位私自規定的制度都沒有法律依據的，如果員工遇到了上面的情況，一定要懂得拿起法律武器保護自己，維護自己的利益。

謝謝邀請

首先，對于因地區不同而風俗不同的地方，老板做事應人性化。如果給予三五到七天辦不完喪事的，可以按請假扣除獎金或岀勤這樣來決定。必竟現在獨生子家庭多，孩子們面對老人去世而自己單獨在外，很多事情獨擋一面，處理起來應尊重鄉俗。這樣通情達理的老板，員工回去會更加努力的工作！

我的意見如此，您的呢？

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問：農村父母去世，一些工廠只能請5~7天的假，否則按自動離職處理，合理嗎？

特事特辦，既不能影響廠里的生產，又能處理好喪事。

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在農村的父母去世，在外地工廠打工的兒女肯定要趕回老家奔喪為父母辦理后事，然而有些廠卻只批準5至7天奔喪假，超過這個假期未回到崗位就按自動離職來處理，這樣的規定合不合理呢？

一、學校也不好請假

刺楸記得以前班上有個同學的舅舅去世了，只向學校請了5天假而沒向其中某科目老師請假，該考老師上了點名時知道后勃然大怒，「今天這個人請假，明天那個人請假，今天家里這個人去世，明天家里那個人去世，去喝雞湯是不是也要請個假？」

同學們都不敢吱聲，但心里都覺得他不近人情，拿親戚去世說事，并說得好像別人經常死親戚一樣。

二、有關喪葬假的規定

從勞動法五十一條規定可知，在法定的奔喪假期內，工廠應當依法支付工資報酬。

而網上那些找到的說是有3天以內假期的規定是針對國有企業的，且會根據路途的遠近再酌情給予一定時長的路程假。而題目中提到的是工廠，刺楸理解為普通的民營企業，且與之建立了勞動關系。

那民營企業該如何執行職工喪葬假呢？刺楸查到《工資支付暫行規定》第十一條規定：

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

可知，在工廠打工的應該享受喪葬假。那可以請多少天假呢？由于各省區對婚喪假的規定有所不同，且劃分了本地、省內、省外并依照親疏關系而規定了不同的天數，所以不能一概而論。例如，某地規定父母去世后外省的可請7天假。

可咨詢打工的工廠所在地的勞動部門，了解本省區關于民營企業婚喪假的有關規定。如果沒有明確規定，就要查閱當時和企業簽訂的勞動合同和廠里的規章制度。當然，刺楸認為不管是合同還是廠里的規定，都應該參照國有企業的規定，比國有企業規定的假期還要多的當然例外。

三、超過請的5至7天的假期就要按離職處理，合理不？

吃了工廠的飯，就要服工廠管。工廠畢竟是企業，企業講究的是經濟效益。工廠都已批準了喪葬假，可見其已經夠人性化了。

而在某些工廠，由于是實行2班或3班倒的倒班制度，一個蘿卜一個坑，每個崗位都有相應的職工，工廠不養閑人，缺了某個人就要由同崗位不同班次的職工頂崗，或者讓不熟悉該崗位的職工頂崗。職工是人而不是機器，其他工友上了自己的班已累得要死，還要來頂崗，短期內受得了，而時間一長肯定就遭不住了。

5～7天的喪葬假除去路途耽擱，可能與農村喪事的需求有沖突，但對工廠來說已不短了。農村喪事一般在老人去世的第三天出殯下葬，但某些日子不宜入土下葬，所以可能會推遲好幾天，而各地的風俗有差異，喪事所耽擱的時間就更不好說了。

如果超過了請假天數，應該屬于曠工，且是有故曠工，可查查廠里對于曠工的規定。如果作了有故曠工視作自動離職的規定，那么就很合理，反之則毫無根據。

即便按自動離職處理，但該得的勞動報酬也不能隨意克扣（有規定的除外）。（圖文無關）

以上就是刺楸對農村父母去世的請假超過5～7天按自動離職處理的看法，如果覺得回答得不錯就點個贊，并順便關注一下吧，謝謝。

到此，以上就是小編對于小霸王數控系統的問題就介紹到這了，希望介紹關于小霸王數控系統的1點解答對大家有用。